Graue Energie Indikator
Graue Energie Indikator (GREENi)
SEHLHOFF macht Graue Energie sichtbar
Als Spezialist in den Bereichen Innovation und Nachhaltigkeit hat der Generalplaner SEHLHOFF ein Berechnungstool entwickelt, das die Graue Energie von Bauwerken sichtbar macht – den GREENi (Graue Energie Indikator).
Was ist Graue Energie?
Mit dem Begriff „Graue Energie“ ist die Energie gemeint, die bei der Herstellung, beim Transport, der Lagerung, dem Verkauf und bei der Entsorgung von Produkten, Baustoffen oder ganzen Gebäuden aufgewendet werden muss. Das bedeutet, dass sich hinter jedem Objekt Graue Energie versteckt. Die Graue Energie eines Gebäudes ist teilweise sogar höher als der Bedarf an Heizenergie bei jahrzehntelanger Nutzung.
Was macht der Graue Energie Indikator von SEHLHOFF?
Durch GREENi ist SEHLHOFF in der Lage, den anfallenden CO2- und Schadstoffausstoß sowie den Bedarf an Grauer Energie effizient und passgenau zu berechnen. Der Indikator nutzt die vorhandenen digitalen Planungsdaten, um automatisiert folgende Umweltauswirkungen zu ermitteln:
- Treibhauspotential (CO2)
- Ozonbildungspotential (Ethen)
- Versauerungspotential (SO2)
- Überdüngungspotential (Phosphat)
- Gesamtprimärenergiebedarf
- Erneuerbarer Primärenergiebedarf
- Nicht-erneuerbarer Primärenergiebedarf
Berechnungen zur integralen Planung
GREENi liefert die notwendigen Informationen, um die Nachhaltigkeit von Bauwerken bereits in der frühen Planungsphase zu bewerten und bei Bedarf zu optimieren. So werden Planungsteams bestens unterstützt, um individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen und verstärkt die Umwelteinflüsse transparent zu machen. Dabei geht es nicht nur um Materialauswahl, sondern vielmehr um integrale Planung, die das gesamte Objekt und Nutzung betreffen.
Die Anwendungen sind vielschichtig, von der Bestandsbewertung (Umweltauswirkungen beim Rückbau) bis zur Bewertung und Optimierung bei baulichen Maßnahmen. Mit dem Graue Energie Indikator haben wir den Nachweis erbracht, dass eine Sanierung im Vergleich zu Abriss und (gleichwertigen) Neubau bei einer Umnutzung 79% CO2 einspart.
SEHLHOFF gewinnt GREEN-BIM Award für GREENi
Entstanden ist der Graue Energie Indikator im Innovationsteam von SEHLHOFF, das sich neben KI-Forschungsprojekten auf die Nahtstellenoptimierung bei der BIM-Methodik spezialisiert hat. Für diese Innovation wurde SEHLHOFF der GREEN-BIM Award 2021 verliehen.
Mehr über SEHLHOFF
Auszeichnungen
Ob nachhaltige Beschaffung, Green IT oder soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Gesellschaft: Als mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen ist sich…
Mitgliedschaften
Die Mitarbeiter der SEHLHOFF GMBH sind je nach Herkunft und Standort Mitglied in Kammern, Unternehmens- und Fachverbänden sowie Arbeitskreisen.
Standorte
Mit neun Standorten gehört SEHLHOFF zu den größten deutschen Generalplanern für Ingenieur- und Architekturleistungen im Bauwesen. Auch internationale Aufträge…
Top-Arbeitgeber
Eine nachhaltige Entscheidung
SEHLHOFF GMBH, INGENIEURE + ARCHITEKTEN – Sie fragen sich wer wir sind?
Unsere Antwort: Sie kennen uns schon!
Vielleicht noch nicht direkt, aber bestimmt hatten Sie bereits Berührungspunkte mit einem unserer Projekte. Ob Autobahnplanung, Wohngebietserschließung oder Neubau von Bürogebäuden – hier überall steckt SEHLHOFF drin.
Wir sind Ingenieure und Architekten und vereinen vorbildliches beraten mit gesamtheitlichen planen. Wir schaffen ökonomisch, ökologisch und sozial Nachhaltiges, wir stehen für ein loyales Miteinander und haben als Arbeitgeber viel zu bieten – sehen Sie selbst.
Sie sind ein Vordenker? Wir sind Ihr Top-Arbeitgeber!
Wir denken nicht nur nach – wir denken vor. Die SEHLHOFF GMBH ist eine inhabergeführte Planungs- und Beratungsgesellschaft für Ingenieur- und Architekturleistungen. Mit unseren ca. 300 Mitarbeitern an mehr als 10 Standorten in Deutschland arbeiten wir an innovativen Projekten. Wir sind Generalplaner und erbringen unsere Dienstleistungen in den Geschäftsbereichen Hoch- und Industriebau, Infrastruktur, Umwelt sowie Technische Ausrüstung.
Miteinander leben - Miteinander wachsen!
Die SEHLHOFF GMBH wurde zum 5. mal mit dem renommierten Siegel TOP JOB als einer der besten 100 Arbeitgeber des Mittelstands ausgezeichnet. Neben einer verantwortlichen Handlungsweise für die Mitarbeiter übernimmt das Unternehmen mit der Planung nachhaltiger und zukunftsorientierter Projekte Verantwortung für kommende Generationen. Wir setzen alle Hebel in Bewegung, das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter innovativ und zukunftsorientiert zu gestalten und vertrauen auf eine fortwährende Veränderungskultur. Unsere familiäre Unternehmensstruktur basiert auf gegenseitiger Wertschätzung und ermöglicht eine menschliche Nahbarkeit über alle Hierarchieebenen hinweg. Wer zu uns passt, machen wir nicht ausschließlich vom Lebenslauf abhängig.
Die Chancengleichheit unserer Mitarbeiter ist ein zentrales Grundprinzip unserer Personalpolitik - SEHLHOFF begrüßt ausdrücklich gelebte personelle und kulturelle Diversität. Dieser Philosophiegrundsatz ermöglicht ein ideenreiches und kreatives Arbeiten. Wir blicken über den Tellerrand hinaus.
Bei SEHLHOFF müssen unsere Mitarbeiter keine Entscheidung zwischen Familie und Karriere treffen. Mit flexiblen Arbeitsmodellen bleibt genügend Raum für das private Umfeld und engagiertes Arbeiten. (Teilzeit- und Sonderurlaubmodelle, Mobil Office, Auszeit für Familie/Leben, flexible Arbeitszeit)
Nachhaltigkeit steht heute auf der Agenda von vielen Unternehmen - teils aus Überzeugungen oder manchmal auch aus Gründen des Marketings. Nachhaltigkeit hat in allen Unternehmensbereichen der SEHLHOFF GMBH einen hohen Stellenwert. Das betrifft sowohl die gelebte Wertorientierung als auch die sozialen Verantwortung (CSR). Vorausschauend investieren wir in die Zukunftsfähigkeit, erkennen die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung.
SEHLHOFF bietet mehr, und das sagen wir nicht nur so! Wir verfolgen ehrgeizige Ziele und haben hohe Erwartungen an uns selbst. Exzellente Leistung kann aber nur entstehen, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Unser Benefitsprogramm mit Angeboten zur Karriereförderung, Work-Life-Integration und Maßnahmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz wird auch Sie überzeugen.
Unsere Benefits
Unsere Benefits für Sie
SEHLHOFF bietet mehr, und das sagen wir nicht nur so! Wir verfolgen ehrgeizige Ziele und haben hohe Erwartungen an uns selbst. Exzellente Leistung kann aber nur entstehen, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Unser Benefitsprogramm mit Angeboten zur Karriereförderung, Work-Life-Integration und Maßnahmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz enthält:
Sonderurlaub
Bei Umzug, Hochzeit uvm.
Jubiläumsprämien
nach min. 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
Flexible Arbeitszeit-modelle
z. B. Mobile Office, Teilzeit uvm.
Kostenfreie Extras
Getränke, Parkplätze uvm.
Corporate
Benefits
Mitarbeiterangebote
Erfolgsbezogene Sondervergütung
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Keine Kontrolle der Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
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Gesundheits-
management
z. B. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
Mobilitäts-
konzept
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Ihre Bewerbung
Bewerben Sie sich jetzt. Hier finden Sie hilfreiche Tipps. Um Sie bei der Erstellung und Übermittlung Ihrer Bewerbung bestmöglich unterstützen zu können, nutzen Sie bitte ausschließlich unser Online-Tool.
Über diese Online-Plattform sind Ihre Unterlagen sofort an der richtigen Stelle und der Bewerbungsprozess läuft schnell, effizient und sogar umweltfreundlich ab. Den Link zur Online-Bewerbung finden Sie am Ende jeder Stellenanzeige.
Initiativbewerbung
Wir freuen uns über Ihr Interesse daran, ein Teil des SEHLHOFF-Teams zu werden! Der passende Job für Sie ist nicht dabei? Gerne können Sie sich bei uns auch initiativ bewerben. Dies gilt für alle Positionen - ebenso, wenn Sie auf der Suche nach einem Praktikums- oder einem Ausbildungsplatz sind. Wir werden Ihnen, bei Verfügbarkeit, aktiv eine passende Stelle vorschlagen. Selbstverständlich bleibt es dann Ihnen überlassen, ob Sie sich tatsächlich bewerben.
Ihre Online-Bewerbung
Unser System leitet Sie Schritt für Schritt durch den gesamten Bewerbungsprozess. Dieser nimmt maximal zehn Minuten Ihrer Zeit in Anspruch und ist von unserer Seite her so schlank wie möglich gehalten. Auf Seite 1 fragen wir Sie nach Name und Kontaktdaten, ebenso legen Sie dort ein Passwort für Ihren weiteren Zugang in unserem Bewerber-System fest. Somit können Sie Ihre Bewerbung jederzeit unterbrechen und zu einem späteren Zeitpunkt fortsetzen oder geänderte Daten aktualisieren.
Auf den nachfolgenden Seiten Ihrer Online-Bewerbung stellen wir Ihnen Fragen zu Ihrer Ausbildung und Ihrem beruflichen Werdegang. Bei diesen Feldern handelt es sich um optionale Felder, das heißt es bleibt Ihrer Entscheidung überlassen, ob Sie die Felder ausfüllen möchten oder nicht.
Prinzipiell ist es uns wichtig, dass Sie Ihre Bewerbung möglichst schnell und unkompliziert bei uns einreichen können. Für das Ausfüllen der Felder bieten wir Ihnen deshalb auch einen Lebenslauf-Import aus Xing, Facebook oder LinkedIn an. Hierzu müssen Sie sich während des Bewerbungsprozesses mit Ihrem jeweiligen Zugang im sozialen Netzwerk anmelden und den Zugriff der Anwendung prescreen.io erlauben. Der Import Ihrer Daten geschieht dann automatisch und es bleibt Ihnen nur noch zu kontrollieren, ob Ihre Angaben korrekt importiert wurden. Im letzten Schritt laden Sie Ihren Anhang hoch und senden Ihre Bewerbung ab.
Als Anhang können sie maximal drei Dokumente hochladen. Das wichtigste Dokument ist dabei Ihr Lebenslauf. Beim Anschreiben können Sie wählen, ob Sie es als Anhang beifügen oder im dafür vorgesehenen Textfeld im letzten Schritt vor dem Absenden der Bewerbung. In jedem Fall genügt das einmalige Anhängen Ihres Anschreibens. Zeugnisse vervollständigen Ihre Bewerbung und untermauern Ihre Angaben im Lebenslauf. Hierbei sind die wichtigsten Zeugnisse, wie zum Beispiel die letzten zwei oder drei Arbeitszeugnisse, Ihr Ausbildungszeugnis oder das Abschlusszeugnis Ihres Studiums, ausreichend. Haben Sie an wichtigen Fortbildungen teilgenommen, freuen wir uns ebenfalls über die Zusendung Ihrer Zertifikate.
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Eventuell können wir Ihnen Ihre Traum-Stelle nicht sofort anbieten. Haben Sie uns trotzdem überzeugt, werden wir bei Ihnen nachfragen, ob wir Sie in unseren Talentpool aufnehmen dürfen. Liegt dann eine geeignete Stelle vor, würden wir Sie unverbindlich wieder kontaktieren.
